Le temps d’essai

Le temps d’essai est la période initiale d’un contrat de travail durant laquelle les deux parties peuvent mettre un terme au contrat plus facilement et rapidement que durant la période normale d’emploi.

Ce temps est prévu afin que l’employeur puisse évaluer les compétences, l’intégration et le comportement du salarié et le salarié puisse juger si le poste, les conditions de travail et l’environnement lui conviennent.

Selon l’article 335b du Code des obligations :

• Durée légale par défaut : 1 mois.

• Durée maximale : 3 mois.

• Cette durée peut être modifiée par contrat écrit, par une convention collective de travail (CCT) ou par un règlement d’entreprise.

• En l’absence de clause spécifique dans le contrat, la durée de 1 mois s’applique par défaut.

Si vous êtes malade ou victime d’un accident et que vous ne pouvez pas travailler pendant un certain temps, l’employeur peut prolonger la période d’essai du nombre de jours manqués.

Durant la période d’essai, vous ne bénéficiez d’aucune période de protection contre un licenciement (maladie, accident, grossesse) ce qui n’est plus le cas une fois que l’engagement est « définitif ».

Durant la période d’essai, le délai de résiliation est de sept jours de calendrier pour l’employé comme pour l’employeur ; le contrat de travail peut cependant prévoir une autre durée.